曾几何时的CRA，貌似江湖流传的“CRB”。且不谈“小猫们”各种的疲惫，“喵”出的数据质量更是值得思考。随着行业发展春天的来临，随着CRC的出现和发展，CRA似乎逐渐从“CRB”回到了CRA的真正位置。
然鹅，新事物的出现，往往会伴随出现些许需要进一步解决和提高的问题。在项目开展过程中，CRC和CRA的职责分工究竟应细化到何种程度?CRC和CRA又该如何沟通协作才能让试验所有的要求和规定高效高质量落地、大家都事半功倍呢?
2018年4月8日下午，来自hth官方入口官方网站 临床部的PM、CRA、CTA们，以及上海砝码斯医药生物科技有限公司的CRC们，通过线上、线下的方式汇聚博济总部培训室，一起交流探讨CRA与CRC的合作之道。
本期沙龙由hth官方入口官方网站 国际临床部李娇岑担任主持人，特邀上海砝码斯华南区域经理廖瑞莲、博济监查部华南二区监查副经理王湘莲作为主要分享嘉宾，结合自己的实际工作经验及见闻，从不同视角分享了自己关于CRC和CRA的细化职责、沟通心态和方法等方面的经验和观点。
和谐源于理解，理解源于充分的了解。CRC和CRA团队的代表们，结合具体案例聊了聊各自与对方团队搭档过程中遇到的困惑及期望，大家在平和的气氛中一起协商双方都可接受的解决思路及方式。
CRA和CRC都是促进临床试验进度、提高试验质量的重要力量，是有着共同目标的平等的合作伙伴，而不是从属和汇报的关系。双方都应先刻苦努力练好自己的从业基本功，日常多学习、平时多请教，GCP、SOP、方案了然于胸，才有可能同频沟通。金无足赤，人无完人。出现问题时，双方都要以开放的心态，勇于剖析和承认自己身上有待提高之处。以友好的态度，学习换位思考对方的处境与困难，试着同理对方的感受，才有可能一起找出产生问题的真正原因以及解决方法，才能和谐有效地合作相处。
多一分自律，多一些自省;多一些理解，多一点帮助。共同成长，才能共赢。
感谢本期小伙伴们的积极参与、温馨陪伴，感谢特邀嘉宾们的倾情分享!
各位沙友：
自2017年10月起，hth官方入口官方网站 “陪伴分享”沙龙每月都会举办一次。针对小伙伴感兴趣的各类话题如职业规划、职场减压、、职场礼仪、情绪管理、沟通、专业知识技能等，采用小组讨论、团队游戏、个人经验分享、情景模拟、角色扮演等方式，让大家在轻松欢乐的气氛中，在相互的陪伴与分享中，释放工作压力、启迪内在智慧、疏解内心困惑。
一起来，才精彩!遍及各地的博济小伙伴们，如果您有相关经验或心得，期待您到沙龙来跟大家分享，一起来，更快乐!
